Arbejdsfordeling

Brug arbejdsfordeling til at fastholde medarbejdere i nedgangstider.

Arbejdsfordeling kan omfatte hele virksomheden, en afdeling eller en produktionsenhed inden for virksomheden.

Ordningen kan også bruges, hvis I er nødt til at lukke hele eller dele af virksomheden ned, fx i en ferieperiode.

I praksis går arbejdsfordeling ud på at nedsætte den overenskomstmæssige arbejdstid i en begrænset periode for et antal medarbejdere som alternativ til afskedigelser.

Nedsættelsen af arbejdstiden skal som minimum være to hele dage om ugen.

Medarbejderne får ret til supplerende dagpenge under arbejdsfordelingen for de dage, hvor de ikke arbejder, hvis de er berettigede til dagpenge fra en a-kasse.

Disse medarbejdere skal også have en frigørelsesattest, således at de uden varsel kan fratræde, fordi de har fået andet arbejde med en længere arbejdstid.

Ordningen administreres af jobcentret, når arbejdsfordelingen forventes at vare mindre end 13 uger. Hvis du har behov for en periode ud over de 13 uger, skal ordningen godkendes af det regionale beskæftigelsesråd.