Personer med nedsat arbejdsevne

Arbejdsevnen kan være nedsat af forskellige årsager. Helbredsmæssige problemer samt fysiske og psykiske handicap kan betyde, at en medarbejder ikke kan arbejde på lige fod med andre.

Medarbejderens arbejdsevne skal ses som en sammenhæng mellem jobfunktionen og heldbredets funktionsniveau. En medarbejder i kørestol kan fx være uden arbejdsevne i et fysisk krævende job, men have fuld arbejdsevne i et andet job.

Ved at navigere i menuen til venstre kan du læse mere om ansættelsesordninger, hvor du kan fastholde en medarbejder som:

• Revalidend
• En person i fleksjob
• En person i skånejob

og om praktisk assistance til din medarbejder:

• Hjælpemidler
• Mentorordning
• Personlig assistance.