Syge medarbejdere

Når en medarbejder bliver syg i længere tid har det menneskeligt og økonomisk set en stor betydning for både din medarbejder, din virksomhed og samfundet.  

Derfor har det stor betydning, at I som virksomhed er parate til at forbygge  sygefraværet via politikker og håndtere fraværet, når det opstår.

Ved at navigere i menuen til venstre, finder du mere information om:

• Hvordan en klar sygefraværspolitik får fraværet til at falde.

• Hvorfor det er en god idé at holde kontakten til en længerevarende syg medarbejder.

• Hvordan du kan hjælpe din medarbejder, når han vender tilbage til arbejdet efter langvarig sygdom.

• Hvordan du kan bruge en rundbordssamtale, hvis en medarbejder får problemer med arbejdet pga. langvarig sygemelding eller ved nedsat arbejdsevne.

• Sociale kapitler, der er en ordning, din virksomhed kan benytte til at fastholde medarbejdere med nedsat erhvervsevne. 

• Hvordan du kan få tilskud til at fastholde en medarbejder med kronisk sygddom og nedsat arbejdsevne.

• Hvordan en delvis sygemelding eller delvis raskmelding kan hjælpe din medarbejder med at fastholde sit arbejde ved sygdom.