Du skal have en ledig i praktik

---

1. Find reelle opgaver, der gør brug af praktikantens uddannelse og erfaring
Da praktikanten som udgangpunkt kun er i virksomheden i en afgrænset periode, så kan han ikke påtage sig ansvar for større opgaver. Men det betyder ikke, at I ikke skal finde krævende opgaver, hvor praktikanten bruger sin viden og erfaring.

2. Udpeg en medarbejder, der skal stå for oplæring og være kontaktperson
Det er en god idé, at lade én medarbejder stå for oplæring og daglig kontakt, så der kommer kontinuitet og sammenhæng i praktikforløbet.

3. Lav en plan for praktikperioden sammen med praktikanten og evt jobkonsulent
Det er afgørende for et godt praktikforløb, at I på forhånd har aftalt, hvad I og praktikanten forventer at få ud af praktikken. Hvis det er muligt, så skriv det ned i nogle punkter.

4. Følg op undervejs i praktikken
Hvis praktikken strækker sig over en længere periode, vil det være godt at følge op undervejs i forløbet, således at såvel I som praktikanten får det bedste udbytte af praktikken. Er der mulighed for at løse flere typer opgaver? Skal praktikanten eventuelt have muliughed for at cirkulere rundt i organisationen? Er der områder praktikanten særligt skal arbejde med?

5. Evaluer og bliv klogere til næste gang
Når forløbet er slut vil jobkonsulenten normalt lave en evaluering af forløbet. Men det er også en god idé, at I sammen med kontaktperson og praktikant samler og konstaterer, om der er noget I kan gøre bedre eller anderledes næste gang.