En ældre medarbejder ønsker nedsat arbejdstid

1. Hvilke muligheder er der i virksomheden?
   Overvej om der er opgaver eller funktioner, der vil give flaskehalsproblemer, hvis du tilbyder din medarbejder at gå ned i tid. Overvej også om du kan fritage din seniormedarbejder for særligt belastende opgaver, uden at det belaster de øvrige medarbejdere. 
    
   
2. Hvilken ansættelsesform kan du tlbyde? 
   Der er flere ansættelsesformer, som du kan foreslå din seniormedarbejder. Medarbejderen kan blive: 
   
   
• Deltidsansat suppleret med efterløn eller pension.
• Fleksibel ansat, hvor I fx aftaler, at virksomheden kan tilkalde efterlønneren som vikar eller til løsning af specielle opgaver.
• Ansat på nedsat tid med hel, delvis eller ingen lønkompensation.
• Ansat på nedsat tid med fuld eller delvis pensionsopsparing
• Ansat i delejob, hvor seniormedarbejderen deler et job med en anden, og dermed går ned på halv tid. 
   
3. Hvilke arbejdsopgaver skal senioren varetage? 
   Husk at justere arbejdsopgaverne, så de passer til den nedsatte arbejdstid, ellers betyder det større travlhed og mere stress for seniormedarbejderen. Overvej også at fritage din seniormedarbejder for de mest stressende og krævende arbejdsopgaver. Ved fx at indføre jobrotation eller jobbytte sker der afveksling i arbejdsopgaverne, og I kan fx undgå nedslidningsproblemer. 
   
   
4. Hvordan udformes en senioraftale?
   En senioraftale kan både udformes i en ny ansættelseskontrakt, blive tilføjet i den oprindelige ansættelseskontrakt eller være et referet af medarbejderudviklingssamtalen, som gælder frem til næste samtale, og som underskrives af dig og seniormedarbejderen.

Du kan læse mere om seniorer her på socialtengagement.dk