Link til siden: http://www.cabiweb.dk/hvad+nu+hvis-c8--c8--c8-/en+medarbejder+bliver+ramt+af+kronisk+sygdom
- En medarbejder har for meget fravær
- En medarbejder er syg i længere tid
- En medarbejder rammes af stress
- Du vil ansætte en medarbejder i fleksjob
- En medarbejder skal være mentor
- En medarbejder skal have et fagligt løft
- Du skal have en ledig i praktik
- Du skal ansætte en medarbejder med løntilskud
- Du skal afskedige en medarbejder
- En medarbejder har psykiske problemer
- En medarbejder har et alkoholproblem
- Du vil rekruttere en medarbejder med nydansk baggrund
- En medarbejder har læsevanskeligheder
- En ældre medarbejder ønsker nedsat arbejdstid
- En medarbejder bliver ramt af kronisk sygdom
- En person med handicap søger jobbet?
- En medarbejdervil udføre frivilligt arbejde i arbejdstiden?
- En medarbejder bliver mobbet
En medarbejder bliver ramt af kronisk sygdom
Fasthold erfaren arbejdskraft ved at tage højde for en række forhold, der kan hjælpe medarbejderen i dagligdagen. Det kan få konsekvenser for det daglige arbejde, hvis en medarbejder bliver ramt af kronisk sygdom.
Det kan være nødvendigt at blive kompenseret eller arbejde på særlige vilkår for nogle kronisk syge. Det kan dreje sig om en §56-aftale, hvor I allerede fra første sygedag får refunderet udgiften til sygedagpenge, eller det kan dreje sig om ansættelse i et fleksjob. Viften er bred.
Kroniske sygdomme forandrer sig ofte over tid. Der skal I være opmærksomme på, at aftalerne om eventuelle skånejob jævnligt skal kigges efter.
Når I skal have hverdagen til at fungere, er der følgende gode råd:
Kroniske sygdomme forandrer sig ofte over tid. Der skal I være opmærksomme på, at aftalerne om eventuelle skånejob jævnligt skal kigges efter.
Når I skal have hverdagen til at fungere, er der følgende gode råd:
- Skab dialog om løsningerne
- Aftal, hvad I fortæller kolleger
- Reagér, hvis der er problemer
- Aftal, hvornår I evaluerer og justerer rammerne
- Kontakt jobcentret.
Læs mere om rådene, der viser, hvad du kan gøre, hvis en medarbejder rammes af kronisk sygdom.
- Skab dialog om løsningerne
Spørg medarbejdere om, hvad sygdommen betyder i det daglige arbejde, hvordan sygdommen kommer til udtryk og hvilke hensyn der skal tages. Medarbejderen kender sandsynligvis sin sygdom bedst, så spørg, hvilke idéer han eller hun selv har til at få det daglige arbejde til at fungere bedst muligt. - Aftal, hvad I fortæller kolleger
Åbenhed om, hvad der skal tages hensyn til, gør det lettere for kollegerne at forholde sig til, hvilke opgaver den kronisk syge kollega kan klare, og hvad de skal være opmærksomme på. Aftal med medarbejderen, hvad I skal fortælle kollegerne, og hvem der gør det. - Reagér, hvis der er problemer
Tal med medarbejderen om, hvordan han eller hun ønsker, at du som leder og kollegerne skal reagere, hvis der opstår problemer på grund af sygdommen. - Aftal, hvornår I evaluerer og justerer rammerne
Aftal med medarbejderen, hvornår I taler sammen for at finde ud af, om rammerne for arbejdet er de rigtige, eller om der er brug for at justere på noget. - Kontakt jobcentret
Hvis der er behov for særlig støtte, udover det I selv kan gøre i virksomheden, kan I kontakte jobcentret. Det er vigtigt at inddrage medarbejderen i at finde de rigtige løsninger. Jobcentret kan yde hjælp til:
Eksterne links
Lovstof fra CABI
Vil du vide mere?
Læs hos CABI om Medarbejdere med handicap
Læs hos CABI Guide: To på job
Læs hos CABI om Delvis syg- og raskmelding
Mest besøgte sider
Hvad nu hvis...
Socialt engageret?
Få de væsentligste nyheder om det rummelige arbejds- marked direkte i din mailboks hver 14. dag!
Tilmeld dig CABI's nyhedsmails
CABI - Center for Aktiv BeskæftigelsesIndsats - Åboulevarden 70, 3 - 8000 Aarhus C - Tlf.: 86 12 88 55 - cabi@cabiweb.dk