En medarbejder har et alkoholproblem

Hvis I endnu ikke har lavet og nedskrevet en alkoholpolitik, så kan det være en god idé at ringe til et misbrugscenter og drøfte med en alkoholrådgiver, hvordan I griber situationen an. Der findes et misbrugscenter i de fleste kommuner. 

Du kan også vælge at undersøge din mistanke først. Overvej inden du går i gang, om det er dig, der skal tage samtalen med medarbejderen, eller om der er en anden leder, der har en tættere relation. Overvej også om arbejdsmiljørepræsentanten eller medarbejderens tillidsmand skal være med.

Samtalen

I samtalen er det en god idé at være så konkret som muligt:

• Hvad har du konkret set, som giver dig mistanke om et alkoholmisbrug?
• Hvordan har medarbejderen ændret sig?
• Hvilke bekymrende konsekvenser har det for arbejdsindsatsen, kolleger og virksomheden som helhed?
• Orinter medarbejderen om, hvilken hjælp I som virksomhed vil bidrage med.

Vær forberedt på at møde benægtelse.

Vejledning og behandling

De fleste kommuner i Danmark har et misbrugscenter, som du kan kontakte for at få gratis vejledning. Mange tilbyder alkoholbehandling, som kan forenes med medarbejderens arbejde. Der er behandlingsgaranti, hvilket betyder, at en medarbejder, der ønsker behandling, har ret til et tilbud senest 14 dage efter henvendelse. 

Kontakt din lokale kommune og få kontaktoplysninger på et misbrugscenter.


Læs mere her på socialtengagement.dk:

• Medarbejdere med misbrug
• Samtale om misbrug
• Alkohol og misbrugspolitik .