En mentor til den nyansatte

Mentorer kan være en god gevinst for din virksomhed, fordi de hjælper medarbejdere, der har brug for det. For at kunne benytte mentorordningen skal støtten være ud over det, I på virksomheden normalt gør for en ny medarbejder.

Støtten kan fx bestå i at give en ny medarbejder en særlig introduktion til organisationen eller instruere den nye medarbejder i, hvordan en opgave skal udføres. 

Når I har medarbejdere i jobtræning, kan det på samme måde være givende at tilknytte en mentor, som sikrer et godt resultat af jeres indsats.

Da målet med mentorordningen er at støtte medarbejdere med et særligt behov til at få et fast job, er der vide rammer for, hvad du kan få støtte til, når det drejer sig om mentor.

Det er jobcenteret, som administrerer ordningen.


Den rigtige person

En mentor kan være en medarbejder på din virksomhed, og den økonomiske støtte betyder, at mentoren købes fri et antal timer til at hjælpe en ny kollega.

En mentor skal være en rummelig person, der i kraft af erfaring og personlige egenskaber kan udfylde rollen. Kurser for mentorer udbydes desuden landet over, og I kan få støtte til at deltage i kurserne.

At være mentor kan desuden være en spændende opgave, der giver ekstra kolorit på arbejdsdagen for en af dine medarbejdere.

På CABI's hjemmeside www.cabiweb.dk/mentor kan du finde viden og inspiration om brug af mentorer.

Kontakt det lokale jobcenter og hør mere om muligheden for at få støtte til en mentor.