Personalepolitik

Illustration af virksomhedsleder og medarbejder

Få viden og information om personalepolitik, som kan fremhæve de værdier din virksomhed skal drives på, og hvordan dette skal komme til udtryk i samarbejdet mellem alle parter i din virksomhed.

En personalepolitik kan være med til at vedligeholde eller forbedre og udvikle arbejdsmiljøet på din virksomhed. Den vil typisk indeholde overordnede retningslinier for, hvad din arbejdsplads står for, hvordan din virksomhed ser på medarbejderne, og hvordan I behandler hinanden på arbejdspladsen.

Når du forbereder din personalepolitik, er det vigtigt at:

indhente erfaringer fra andre virksomheder eller konsulenter
nedsætte en arbejdsgruppe, hvor du og dine medarbejdere deltager i udarbejdelsen
informere om processen undervejs, så alle i virksomheden føler sig informeret.

Når personalepolitikken er indført, er det vigtigt, at I løbende skaber dialog og informerer om dens indhold og sørger for, at indholdet stemmer overens med virkeligheden på arbejdspladsen. Uddan nøglepersoner til at stå for dette arbejde. Du bør også løbende tage politikken op til diskussion.

Fordi en personalepolitik er meget overordnet, kan du vælge at lave delpolitikker inden for specifikke områder såsom informationspolitik, fraværspolitik, arbejdsmiljøpolitik eller sundhedspolitik.