Lav en personalepolitik

1. Udarbejd personalepolitikker

Det er en god idé at lave personalepolitikker på udvalgte områder, fordi man på denne måde kan skabe et fælles grundlag at agere ud fra. Medarbejdere og ledelse ved, hvordan de skal tackle en række situationer, der kan opstå ved sygdom, misbrug, afskedeligelse etc.

Hvert politikområde bør indeholde følgende:

• Hvad er målet og hensigten med politikken?
• Hvordan og hvem skal agere i en given situation?
• Hvad sker der, hvis man ikke gør som beskrevet?
• Hvem skal stå for at indarbejde politikken?
• Hvornår skal I følge op?

2. Indarbejd personalepolitik i hverdagen

Hvis I skal have succes med at indføre personalepolitik, så vær opmærksom på at:

• Introducere politikken til alle i virksomheden
• Sikre at nye medarbejdere bliver introduceret til af politikken
• Udpege ansvarspersoner til at formidle og sikre politikken
• Overveje uddannelse af ledere/medarbejdere
• Overveje at samarbejde med eksterne parter
• Sætte personalepolitikken på møder m.v.

3. Revider personalepolitikken

Virksomheder udvikler sig, og derfor vil I løbende have brug for at give jeres personalepolitik et serviceeftersyn:

• Er der nye temaer, der skal tilføjes?
• Bliver den efterlevet i hverdagen - og hvis ikke, skal den så revideres?