Aktiv dialog om sygdom giver mindre fravær

På Saint-Gobain Ecophons fabrik i Næstved har de oplevet et markant lavere sygefravær, efter de har igangsat en stor satsning på at hjælpe sygemeldte medarbejdere.

Virksomheden har blandt andet anvendt ordningen ’delvis syg- og raskmelding’. Det betyder, at jobcentret betaler sygedagpenge for de timer, medarbejderen ikke er på arbejde.

Hos Saint-Gobain Ecophon tilbyder de alle langtidssygemeldte medarbejdere at starte op igen på deltid via ordningen. Det gør de både for at få medarbejderen i gang hurtigst muligt, men også for at undgå tilbagefald.
 
Virksomheden bruger også personlige samtaler til at afdække årsagen til sygefravær og hjælpe medarbejderne tilbage på arbejdspladsen.
 
”I 2009 indførte vi, at medarbejderne på deres tredje sygedag skal ringe til deres teamleder inden klokken 12. Formålet er, at teamlederen og medarbejderen kan tale sammen om medarbejderens sygdom,” fortæller HR-ansvarlig Lene Karberg.
 
Hun indkalder også alle medarbejdere, der har været syge mere end 10 dage på 12 måneder til en personlig samtale med hende, HR-assistenten og medarbejderens teamleder. Medarbejderen er velkommen til at tage sin tillidsrepræsentant med.