Du er her:
 
Link til siden: http://www.cabiweb.dk/værktøj/gode+eksempler/saint-gobain+ecophon,+næstved,+hr-ansvarlig+lene+karberg
 

Aktiv dialog om sygdom giver mindre fravær

Billede af medarbejdere på Saint-Gobain Ecophon

Saint-Gobain Ecophon i Næstved reducerer sygefraværet ved at gå i aktiv dialog med medarbejdere, der har været sygemeldte i længere tid.  

På Saint-Gobain Ecophons fabrik i Næstved har de oplevet et markant lavere sygefravær, efter de har igangsat en stor satsning på at hjælpe sygemeldte medarbejdere.

Virksomheden har blandt andet anvendt ordningen ’delvis syg- og raskmelding’. Det betyder, at jobcentret betaler sygedagpenge for de timer, medarbejderen ikke er på arbejde.

Hos Saint-Gobain Ecophon tilbyder de alle langtidssygemeldte medarbejdere at starte op igen på deltid via ordningen. Det gør de både for at få medarbejderen i gang hurtigst muligt, men også for at undgå tilbagefald.
 
Virksomheden bruger også personlige samtaler til at afdække årsagen til sygefravær og hjælpe medarbejderne tilbage på arbejdspladsen.
 
”I 2009 indførte vi, at medarbejderne på deres tredje sygedag skal ringe til deres teamleder inden klokken 12. Formålet er, at teamlederen og medarbejderen kan tale sammen om medarbejderens sygdom,” fortæller HR-ansvarlig Lene Karberg.
 
Hun indkalder også alle medarbejdere, der har været syge mere end 10 dage på 12 måneder til en personlig samtale med hende, HR-assistenten og medarbejderens teamleder. Medarbejderen er velkommen til at tage sin tillidsrepræsentant med.
 
 

Læs mere om, hvad der driver forandringerne hos Saint-Gabain Ecophon



  • Saint-Gobain Ecophon havde et sygefravær, der lå over budgettet og vurderede at det kunne reduceres ved en ændring af fraværspolitikken.

 

  • Derfor er de gået videre end lovgivningens krav om mulighedssamtaler inden for de første fire ugers sygefravær, og de har anvendt ordningen om delvis syg- og raskmelding.

Vil du vide mere?


Du kan læse mere om delvis sygemelding og delvis raskmelding her på socialtengagement.dk.

Læs også mere om delvis syge- og raskmelding i Fravær: delvis syg eller rask på cabiweb.dk

Download eller bestil pjecen 'Delvis syg eller næsten rask?' fra cabiweb.dk

Reglerne om delvis syge- og raskmelding findes i Lov om sygedagpenge. Læs i lovstoffet på cabiweb.dk om: 


Se de aktuelle sygedagpenge satser på Arbejdsmarkedsstyrelsen hjemmeside

Læs flere eksempler fra socialt engagerede virksomheder



  • Middelfart Sparekasse ansætter medarbejdere i fleksjob, hvilket er med til at sikre godt arbejdsmiljø og selvtillid blandt medarbejderne.

 

Til top - Tip en ven - - Print siden

Socialt engageret?

Få de væsentligste nyheder om det rummelige arbejds- marked direkte i din mailboks hver 14. dag!
 
Tilmeld dig CABI's nyhedsmails
Samarbejd om socialt ansvar!
Få den nyeste viden om socialt ansvar!
 
CABI - Center for Aktiv BeskæftigelsesIndsats - Åboulevarden 70, 3 - 8000 Aarhus C - Tlf.: 86 12 88 55 - cabi@cabiweb.dk